6.1. Comités de acción positiva sobre inclusión y diversidad

El acuerdo empresarial de Metro Cash & Carry, alcanzado por la dirección y representantes de los trabajadores de los almacenes italianos, establece un llamado “comité de acción positiva“ que se encarga de proponer iniciativas y soluciones para promover la diversidad y la inclusión. Esto también se realiza a través de un proyecto de la propia empresa denominado ‘inclusión y diversidad’, y de la supervisión de las acciones del proyecto de envejecimiento activo de la compañía diseñado para avalar las actividades y el potencial de los empleados mayores de 55 años.

Más en concreto, el comité de acción positiva debe promover programas de formación para reducir la brecha desfavorable en cuanto a habilidades tecnológicas entre los trabajadores de más edad, así como para diseñar e implementar acciones de mentorización directa (la persona de más edad y experiencia hace el papel de mentor/a) inversa (en este caso es la persona más joven la que actúa como mentor/a) entre los trabajadores/as de mayor y menor edad.

El acuerdo también establece que, al respecto de los domingos laborables, los trabajadores/as que pertenezcan a cualquiera de las siguientes categorías no están obligados a trabajar:

madres o padres con hijos menores de seis años;

trabajadores certificados como cuidadores de personas con discapacidad o personas que no son autosuficientes;

trabajadores con discapacidad.

Los trabajadores de más edad fueron los más beneficiados con esta disposición, lo que se presentó como un buen ejemplo de cómo las relaciones laborales cooperativas pueden traer consigo medidas adecuadas para promover el envejecimiento activo a nivel de las empresas.

5.10. Adaptación del trabajo a medida que se envejece